Sådan er du en defensiv koordinator

Sådan er du en defensiv koordinator

Et fodboldholds defensiv koordinator kan sammenlignes med en vicepr√¶sident eller direkt√łr i et selskab. Bortset fra sj√¶ldne tilf√¶lde, n√•r tidligere kollegiale og professionelle spillere vender tilbage til tr√¶ner p√• gymnasieniveau, er vejen til en defensiv koordinatorposition resultatet af en coachingprogression. Tr√¶nere, der underviser i flere stillinger i l√łbet af deres karriere, laver vellykkede koordinatorer. De har evnen til at kommunikere til spillerne, hvordan handlingerne i en del af forsvaret p√•virker forsvaret som helhed. Det er ikke ualmindeligt, at hovedtr√¶nerne med vilje flytte positionsbusser rundt fra s√¶son til s√¶son.

Trin 1

Kontakt en lokal gymnas coach om frivillige muligheder. Uden forudg√•ende coachoplevelse er en af ‚Äč‚Äčde bedste m√•der at blive fodboldtr√¶ner at bevise dig selv som en frivillig. Kommuniker dit √łnske om at tr√¶ne til forsvar, men tag enhver mulighed du kan f√•. En effektiv defensiv koordinator skal forudse, hvordan en lovovertr√¶delse vil angribe hans ordninger, s√• erfaring fra et offensivt synspunkt kan vise sig nyttigt i fremtiden.

Trin 2

Fokuser p√• en bestemt specialitet og g√łr det godt. En defensiv koordinator er ofte en jack of all trades, men det er fordi han har vist sig at v√¶re vellykket p√• hvert stop undervejs. Hvis hovedtr√¶neren foresl√•r at hj√¶lpe dig med specielle hold, kan din fremtid afh√¶nge af, hvor godt de specielle hold udf√łrer. Fors√łg ikke at overskride dine gr√¶nser, is√¶r som frivillig, da det kan irritere de andre tr√¶ner og muligvis forvirre spillerne om, hvem der har ansvaret.

Trin 3

Anmode om lejlighed til at deltage i coaching-medarbejderm√łder. I mange tilf√¶lde vil du som frivillig eller stillingskonsulent v√¶re forpligtet til at deltage i m√łder alligevel. At vise interesse for at l√¶re fra forsvarskoordinatoren og hovedtr√¶neren kan g√• langt i retning af at forbedre din egen viden om spillet fra et coachingperspektiv og forbedre din sammenh√¶ng med resten af ‚Äč‚Äčcoachingpersonalet.

Trin 4

Embrace hver ny rolle som en udfordring. Ikke alle √¶ndringer i ansvar betragtes som en forfremmelse eller nedbringelse. Tr√¶nere skifter ofte positionsbusser rundt for at im√łdekomme holdets behov og til at opbygge et mere kyndigt personale. Sp√łrg altid hvad du kan g√łre for at blive en bedre tr√¶ner og kommunikator. Hvis du har bekymringer over din tilgang, s√• sp√łrg hovedtr√¶ner eller koordinator for ideer.

Trin 5

S√łg muligheder, men v√¶r patient. At n√• niveauet af defensiv koordinator er lige s√• meget om timing som det er evnen. Assistent tr√¶nere p√• alle niveauer, herunder koordinatorer, er til fordel for hovedtr√¶ner for besk√¶ftigelse. Loyalitet til en bestemt skole eller et program garanterer ofte ikke et job, da mange hovedtr√¶nere foretr√¶kker at bringe deres egne staber. Der er ikke en garanteret stigning til en defensiv koordinator position. Du kan i sidste ende blive bedt om at tr√¶de op i en koordinator rolle p√• din nuv√¶rende skole, eller flytte til en anden skole for chancen for at komme videre. Netv√¶rk er vigtigt. Hovedbusser foretr√¶kker at ans√¶tte folk, de kender. Din evne til at lande en koordinator job kan komme ned til den indsats, du l√¶gger i at bygge coaching relationer med kolleger, der har flyttet til andre programmer, ud over at etablere nye relationer p√• coaching klinikker og sommerlejre.

Del:
Kommentarer